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2023年1月5日 by n1zrmub
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考察称2017年白领人均年初奖7278元 这个行业最高
中新经纬客户端1月24日电 2017年曾经告终,职场中的白领们也开端清点一年的“经济问题”以及播种,年初奖就是过来一年白领们工作效果的最间接表现。
  智联雇用推出的“2017白领年初奖考察”后果显示,2017年白领年初奖发放水平以及称心度呈现年夜幅增进,远高于过来两年;同时,白领对年初奖的注重水平也抵达汗青峰值。
  2017年天下白领人均年初奖7278元
  这次考察数据显示,2017年天下白领年初奖总体均值为7278元群众币;白领年初奖称心度达到3.32,比2016年的2.18有年夜幅晋升,也是过来三年考察中称心度初次超越3分的合格线。
  分都会看,上海夺去了北京去年第一的位置,成为2017年白领年初奖均值最高的都会,达到11913元;宁波以及北京则分列2、三位。
  分行业看,动力/矿产/环保行业白领的年初奖均值最高,为9865元,其次是IT/通信/电子/互联网的8801元。

  2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,或与去年金融行业羁系趋严无关。2016年排名第二的房地产/修建业2017年则跌至第五,无疑也遭到楼市调控政策的影响。体裁教育/工艺美术行业的年初奖均值连续2016年的低迷态势,2017年仍然正在一切行业中排名最初,仅有5578元。
  近七成白领能拿年初奖 现金还是次要方式
  参加考察的白领中,66%的白领示意能拿到年初奖,高于2016年的39.5%;10%的白领示意可能拿到年初奖;不年初奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较年夜改善。

  年初奖作为常常被吐槽的企业福利之一,正在2017年初次呈现情势反转,取得年初奖的比例出现压倒性劣势,不年初奖的白领成为多数。
  正在取得年初奖的人群中,有84.5%是以现金的方式发放,这一比例明相较2016年的95.2%有所降落,还是年初奖的次要方式。而什物以及股票发放年初奖的比例则较前一年有没有小晋升,辨别达到25.1%以及8.2%。
  这示意年初奖的方式正在一直被丰厚,以什物方式发放的比例相较2016年的9.88%显著上浮,抵达25.1%,什物方式的福利不只能表现企业的用心以及针对员工的共性化定制,更能给员工带来纷歧样的惊喜,也更有实真实正在的体验,正面衬托节日氛围。
  以股票/期权的方式发放的比例由去年的2.44%回升为8.2%,这代表企业更有至心与员工的利益进行绑缚,正在促成员工的忠实度以及粘性方面也有协助。
  值患上一提的是,除了了以上常见的年初奖发放方式,很多白领示意收到了一些意想没有到的“奇葩”年初奖,例如一些比拟“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、不便面作为年初福利,另有一些为员工的一生小事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应酬”七年夜姑八年夜姨正在夏历新年时期的“问候”。发放辣条作为年初奖是为了给员工减压?乃至另有更多让人啼笑皆非的福利,比方榴莲、卫生纸、春联等等。
  近六成白体会因年初奖思考跳槽 
  会有由于年初奖而跳槽的白领吗?考察发现,年初奖对白领工作稳固性以及忠实度的影响愈来愈深,有没有年初奖同样成为跳槽与否的要害要素。2017年,有56.6%的白领明白示意年初奖将是决议本人能否跳槽的首要要素,比2016年的39%有年夜幅晋升。

  而示意年初奖没有会成为跳槽要素的白领比例,则从2016年的36.3%骤降至2017年的24.2%;示意“没想好”的白领比例,也从24.7%降至19.2%。(中新经纬APP)